– أصدر أمرا ملكيا بإلحاق المبتعثين على حسابهم الخاص ضمن برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي. – أصدر قرارا بعلاج المواطنين الذين يتعالجون بالولايات المتحدة من أمراض مستعصية على ن...
تنمية وتطوير وعي المتدربين حول المستجدات التربوية، وتفهم وإدراك الأسس والتوجهات الحديثة التي بُنيت وقامت عليها المؤسسة. الاستفادة من مهارات وخبرات ومعارف المصادر البشرية في تنمية وتطوير مهارات ومعارف العاملين في مجال الميدان التربوي. تعريف المتدربين بأدوراهم المتنوعة والمختلفة، وتزويدهم بالمهارات والمعارف التي تمكنهم من القيام بتلك الأدوار بكفاءة وفاعلية. إتاحة المزيد من الفرص للمتدربين لإدراك العلاقة الوثيقة والقوية بين التطبيق والنظرية في مجال التربية والتعليم. رفع مستوى الوعي لدى المتدربين بالحاجة والضرورة إلى تقبل عملية التغيير والاستعداد لها، وبذل المزيد من الجهد لوضع هذه التغيرات التربوية تحت موضع التجربة والاختبار، بالإضافة إلى الإسهام في التجديد والتطوير. أهمية التدريب إدارة المعدات والآلات المستخدمة داخل المنظمة والمؤسسة الحكومية بكفاءة، بالإضافة إلى الحد من تكلفة إصلاحها وصيانتها. تنمية المسار الوظيفي للموظفين وتحقيق ذاتهم تحديداً ذوي الطموح. تحقيق احتياجات المؤسسة والمنظمة من المصادر والقوى البشرية، بالإضافة إلى اختصار الوقت المطلوب لأداء النشاط أو العمل بفاعلية. ترقية وتحفيز المتدربين في المؤسسة.
الكفاءات المستهدفة اتخاذ القرارات والشروع في العمل الإقناع والتأثير التقديم والتواصل التفكير التحليلي تطبيق الخبرات والتكنولوجيا التخطيط والتنظيم الإعتمادات الدولية معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI): تعتبر ميرك مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120. 000 مهني حول العالم، ومن خلال إتمام أي من دورات ميرك المعتمدة من قبل المعهد، يحصل المشاركون على ساعات معتمدة يمكن استعمالها في المحافظة على صلاحية شهاداتهم المعتمدة في الموارد البشرية والتي يرمز إليها بـ PHR® أو SPHR® أو GPHR®. جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM): تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP 2020 - الموقع والتاريخ 5 Days Course لا جداول!
قياس العائد على الاستثمار (ROI) من التدريب لمحة عامة هناك حاجة ملحة لقياس المؤسسات العائد من الاستثمار الناتج عن الدورات التدريبية والتطويرية والتي تعمق المعرفة وتحسن مهارات المهنيين في تطوير تقييمات فعالة للعائد على الاستثمار، سوف تكتشف الممارسات الحالية لقياس وتقييم دورات التدريب من خلال نموذج عملية العائد على الاستثمار مع التركيز على جمع البيانات على فترات تدريب مختلفة وعزل استراتيجيات آثار التدريب وحساب القيم النقدية. المنهجية تتم هذه الدورة بطريقة عملية للغاية وتطبق الطريقة الموجهة وترتبط ممارسته العملية بأدوات مهمة ونماذج وقوائم مراجعة يمكن اعتمادها للاستخدام داخل مؤسسات المشاركين. أهداف الدورة سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من: قياس أثر التدريب على أكثر من مستوى واحد للتقييم تحديد الأساليب المستخدمة لجمع البيانات أثناء وبعد الدورات التدريبية شرح الأساليب المناسبة في عزل آثار التدريب جدولة القيم النقدية للتدريب من حيث الفوائد والتكاليف حساب وتفسير العائد على الاستثمار من التدريب الفئات المستهدفة مهنيو التدريب والتطوير وشركاء الموارد البشرية وأي شخص مسؤول عن قياس أثر التدريب داخل المؤسسة.